企业文化是企业在长期实践中逐渐形成的某种文化观念和历史传统，它具有共同的指导思想、道德准则、价值取向、行为规范、思想信念、集体意识、经营目标和努力方向等。简言之，就是“讲求经营之道、培育企业精神、塑造企业形象、打造企业文化”。
徐州保安公司作为服务性行业，经营目标文化、提炼精神文化、倡导管理文化、打造素质文化、营造环境文化是推动保安公司持续、快速发展的重要方式。
经营目标文化。企业经营目标为所有员工提供了一种走向共同目标的意识，给领导决策提供了指导方针。淮安保安在“高起点、高定位、高标准、严要求”的理念上，形成了独具特色的企业文化，并把企业文化理念渗透到每一个环节、每一件工作、每一名员工。它让每一名队员始终保持一种积极向上的心态，每次执行任务都严格要求自己，按照既定目标力求做到最好。在历年的表彰大会上，公司领导与各部门都签订下一年度岗位目标责任状，目的是使各部门明确目标，有的放矢地展开工作。在淮安保安公司的各工作岗位上，每名员工在紧张忙碌的工作中都能感受到实现自我价值的愉悦。
提炼精神文化。鲜明的企业精神，是做好各项工作的精神支柱，是保安文化建设的重要内容。它不仅体现出优良的传统作风，更体现出恪守信誉、竭诚服务和艰苦创业的精神风貌。淮安保安经过20多年发展，拥有了今天的业绩，靠得是铁的纪律、严格的管理、过硬的信誉和雷厉风行的工作作风。多年来，淮安保安一直强调“紧张、高效、严格、认真”的管理模式。在公司，个人要服从组织，凡事讲究规范、纪律和协同。具体体现在严格遵守规章制度，按章办事，统一着装，不得在办公区嬉戏打闹和大声喧哗，并以服从命令为信条，使得员工在潜移默化中形成了特有的“部队式文化”。这种定位，逐步把实现保安企业的发展目标转变为自觉行为，从而激发了员工的积极性和创造性，推动了公司的良性发展。为锻造队伍意志和雷厉风行的工作作风，公司每年都要开展春、秋季保安岗位技能大练兵活动，根据工作实际情况拟出训练计划并部署实施，既提高了保安员的实战技能，又增强了整体凝聚力，从而锻造出一支纪律严明、素质过硬、作风严谨的专业保安队伍。
